不签订劳动合同餐饮业成“重灾区”

　　新《劳动合同法》已经实施3个月了，而执行情况怎样？3月31日，遂宁市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会联合开展了新《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查。检查发现，我市企业贯彻执行新《劳动合同法》状况不容乐观。

　　规模企业劳动合同签订有改观

　　当日下午，检查组首先来到市城区蜀宏实业有限公司，查看了该公司是否依法与职工签订劳动合同，签订的劳动合同必备条款是否完善并符合规定，劳动合同约定条款是否符合规定，公司是否违规解除终止劳动合同等，检查组还检查了公司社会保险登记与缴费情况。通过现场检查发现，该公司共有职工235名，已签订劳动合同的有108名，退休职工9名，其余职工均没有按照相关规定签订劳动合同，检查组现场对该公司提出了整改意见，要求该公司立即完善劳动合同的签订，同时在劳动合同中要明确工作地点和工资待遇标准等。随后，检查组来到君利来百货公司，对该公司的劳动合同签订和社会保险的缴纳情况进行了检查，发现该公司劳动合同签订比较规范，但是社会保险的缴纳是一个空白，检查组当场责令该公司在4月底之前全面整改不规范的行为。通过当天的检查，发现规模企业劳动合同签订与以前相比有所改观。

　　餐饮企业员工权益难保障

　　随后，检查组来到城区一些餐饮娱乐场所进行了检查，在滨江路一家火锅店，检查组问一服务生：“在这家饭店干了多久？”他答：“１年多吧！”随后又问该服务生是否与老板签订了劳动合同？他迟疑了一下才小声说：“还没签过。”这位服务生回答完检查人员的提问后，借上菜的机会便跑开了，此后就一直刻意回避检查人员。

　　在这家火锅店里，一位值班经理表示“老板没来”。对于检查组的提问，他说：“其实，餐饮行业人员流动性大，雇员大多是农村进城打工的青年男女，许多人都是打算干几年赚点钱就回家的，说不定哪一天，他们连招呼都不打一声就走人了，签订劳动合同对他们来说有什么意义呢？”随后，检查组来到市内其他一些饭店、饭馆检查时，了解到的情况与滨江路的那家火锅店的情形大致相同，检查组分别对这些场所下发了整改通知书。

　　据市劳动部门有关人员介绍，在我市，餐饮行业向来是不签订劳动合同的“重灾区”，许多餐饮企业以流动性大为由而拒绝与员工签订劳动合同，致使劳动者的权益很难得到保障，企业侵害劳动者权益事件也时有发生。劳动部门有关人员表示，在新《劳动合同法》实施过程中，我市还应加大对餐饮业用工情况的检查力度，尽量清理其“死角。”同时，对不贯彻新《劳动合同法》的机关单位，要给予“重处”，让广大劳动者都能够享受到新《劳动合同法》带来的阳光。百度了一下（baidu.com）“餐饮”相关网页有61,400,000篇。

（编辑 程琳琳）