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新劳动法的出台实行，使得本来形势严峻的纺织行业又面临了一个巨大的考验，纺织行业众所周知是传统的劳动密集型产业，而在竞争激烈的纺织市场上取得优势，节约人力成本是各家企业纷纷采用的办法，但是新劳动法的实施在社会上闹的沸沸扬扬，很多纺织企业在这一浪潮中究竟该何去何从呢？那么就看看这些分析！ |
点击新劳动法 新劳动法的出台，从内容上看对于劳务关系上做了进一步细化，对劳动者而言更为有利，更加人性化。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 [详细]
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 面对劳动法的到来，企业有的积极应对，起到一个企业应负有的责任和影响，而有的企业不断的辞退工人，想办法规避，让人齿冷，面对新劳动法这块试金石，请看各方反应。
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专家给出合理化意见与其在新法下惴惴不安，不如听听熟知新劳动法的专家给出的合理化意见，盲目的裁员和规避毕竟不是最终办法，该面对的还是要棉对，只有在合理合情合法的情况下，做到成本最小化，利润最大化。
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