“年年春节年年荒”，对企业来说，年底“用工荒”其实已是近两年一个老生常谈的话题，今年有不少企业已经提前做了备战“用工荒”的准备，一边想方设法招聘新人，一边采取各种方式挽留老职工。那么，2008年《劳动合同法》能为“用工荒”带来新希望吗？

　　商务部中国国际电子商务中心《纺织商业周刊》责任编辑王晓冰就此在接受中国第一纺织网记者采访时介绍，近些年来，春节前后企业用工荒问题一直困扰着纺织服装业，这已是近几年企业所面临的比较难以克服的几大难题之一。

　　王晓冰认为，劳动合同法将对企业稳定员工发挥作用，它可以是解决春节“用工荒”的一种有效途径。但王晓冰也指出，劳动合同法实施之后，企业对员工的社会保险金以及加班费等问题都无法回避，经营成本将大大增加。劳动合同法归根到底只是献计于劳资关系的和平而已，要靠一部法律来对所有的劳动关系予以全面厘清、对劳资难题一次性解决，显然是悖谬的，更何况春节用工荒问题由来已久，而且原因复杂多样，企业要想解决此问题不是一朝一夕之事。

　　王晓冰表示，目前，随着新劳动合同法实施时间的逐步积累，更多的关于劳动合同法的影响将露出水面，有关争论可能在今年将继续升温。 （编辑　合影）