对策：软硬兼施 持续发展 如何短时间解决纺织用工难问题，专家表示，就单独企业个体来说，良好的福利待遇和公司文化是快速解决企业民工最便捷的方法。有效保障、员工的工资收入，做到不无故克扣、拖欠工人工资，不仅仅能帮助企业解决“民工荒”，同时也是一个企业持续发展的动力之一，为今后建设、良好的企业形象与品牌打下坚实的基础。
薪酬、福利薪酬市场化，人只有满足了生存需要,才会有发展的需要一般员工始终最关心的是待遇问题。对薪酬结构进行合理的设计，使薪酬尽可能的反映员工的工作努力程度和工作绩效。另外，从福利待遇方面入手，维护劳动者的合法权益，为企业员工“解忧”。[详细]
用工环境企业必须要建立一套完满完善的用人机制，真正实现招得到人、把人用在实处、靠制度留住人。同时要改善用工环境，树立以人为本的思想，善待员工，不能随意增加劳动时间和加大劳动强度，不断改善员工的工作条件和生活环境。[详细]
企业文化人作为一个有情感的高级动物，除了满足其基本的生理需求，也要满足其情感需求。企业领导人要带领员工，学习先进企业文化经验，结合自己实际，日积月累地进行提炼，并以渗透、贯穿、宣扬等形式，营造独特积极向上的企业自己的文化。通过多种方式，多种渠道，不同内容的给员工创造一定的学习机会。[详细]
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“一大把”总结有关人力资源专家表示，今年春季出现招工遇“冷”说明服装企业的用人制度亟待改革。企业要用制度留住人才，用事业留住人，才是企业长久发展之计。而企业要持续发展，找到自身的竞争优势，找到适合自己发展的最佳方案才是重中之重。 |
欢迎转载，来源请注明“一大把服装圈”。（编辑 王兴均）
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