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服装业是劳动密集型行业，服装企业要想维持正常的生产经营，招工是关键。然而，这个春天，服装业“用工荒”成为全国各大媒体争相报道的重点。而新劳动法的实施，劳动成本的上升，劳动力缺失带来的订单损失给服装业带来了巨大冲击。是什么原因使得服装鞋类成千上万的空缺岗位与数以亿计的农村劳动力之间形成了矛盾呢？服装企业如何应对？ |
问题：服企春季招工遭遇“冷场” 日前，劳动和社会保障部公布了长三角、珠三角、环渤海等地23个主要城市春季用工需求调查，调查显示大部分企业春季用工需求旺盛。企业有超过20％的服装生产线因招不到工人而停工。这严重严重地制约企业的效益与行业的发展。[详细]
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原因：内外因双重作用造成缺工潮 决定员工去留的根本原因是薪酬和待遇，劳动薪酬较低是导致企业“招工难”和员工流失的的主要原因。另一方面造成员工流失的原因是企业用工环境。但如此大规模的缺工，也有着整个行业环境的因素制约。
外因：传统产业弊病和传统观念制约外因包括：传统观念束缚，“万官皆下品，惟有读书高”的封建观念在老百姓中根深蒂固；二是其他产业快速兴起对纺织服装等传统产业的劳动力争夺；三是产能增长过快，对人力资源的需求猛增。[详细]
内因：企业赢利源泉和用工不规范以来料加工为核心的纺织服装工业，企业主要依靠一线员工加班加点赚取加工费，老板始终认为纺织业劳动力资源丰富，盲目追求利润最大化，想方设法提高利润率，无形中降低了职工的劳动报酬；纺服企的负担加大、困难增多；企业用工环境没有保障，环境不佳、生产生活的状况不佳、关心职工不到位。[详细] |
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