[现状]
　　服装企业求贤若渴

　　这几年我国服装行业发展迅猛，尤其是休闲服饰市场，更是以高速的步伐不断增长。据悉，我国已有超过5万家的服装企业，加之众多国外服装品牌进驻，更是拉开了服装业人才需求大战的帷幕。

　　与此同时，随着人民币的不断升值，服装企业在出口方面遭遇挑战，这也使得许多企业进行经营战略的调整，逐渐开始追求自主品牌，由此在人才需求方面产生了微妙的变化。

　　服装行业目前稀缺的人才主要是生产运作管理人才、服装零售管理人才、市场营销人才等。具体职位包括职业经理人、设计师、品牌策划人才、营销总监、加盟连锁管理人才等。其中，营销与设计是许多服装企业最为紧缺的高级人才。设计类职位包括服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等。服装企业普遍对该类需求较大，但市场供应却不足。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

　　[需求]
　　8大人才较为畅销

　　服装企业委托猎头招聘的紧缺职位，主要有以下几大职位。

　　服装设计师

　　面对市场的竞争，服装企业都希望通过设计的增值来提升产品的附加值，这促使高层次服装设计师的大量空缺。中法埃菲时装设计师学院的丁玎老师认为，设计师不光要懂设计，还要需要懂市场，产品要迎合潮流和时尚。企业一般要求应征者服装设计专业本科毕业，会使用各种服装设计软件，了解国内及国际服装市场及时装流行趋势。由于市场细分，服装设计师也开始细分化，如女装设计、童装设计、牛仔装设计等。

　　服装服饰总经理

　　该类人才也是服装企业的香饽饽，主要负责向董事长汇报情况，要有10年以上服装、高档消费品或相关行业工作经验。若有知名企业营销总监以上职位工作经历，具有较强的企业管理、营销策划、战略管理能力，善于运用丰富的零售、渠道销售、连锁运营、大客户销售和国际贸易管理经验者，自然会受到很多企业的欢迎。

　　采购经理

　　许多国外的服装品牌都陆续在国内设立机构直接进行采购，因此跟单经理和采购经理的需求明显在增长。跟单经理必须熟悉纺织品的市场及生产工艺流程，了解各种轻纺面料及辅料的材质性能，能独立面对国外客户，掌握追踪订单进度，应变能力及抗压能力强。而好的采购经理要具备相关财务知识，能看懂销售业绩报表，并能有效核算控制企业的成本。其中，面料采购应征者不仅要具备一定的审美素养，深谙品牌的理念，了解目标消费群的特点，能理解设计师的创作意图，还要掌握流行资讯和流行趋势。

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