辛蒂大学刚毕业进入了这家公司做行政，从实习开始，辛蒂就从来没有晚上8点之前下过班，公司没有加班费，可以报销30元的加班晚餐，终于有一个月，辛蒂在给行政经理马蕊签字报660餐费的时候，经理忍无可忍指出她的时间分配是否有问题。辛蒂委屈的差点立刻打辞职信。

　　上班的时间，辛蒂除了吃饭，上厕所，几乎连去茶水间煮杯咖啡的时间都没有。邮箱里的邮件却在不断的增加：

　　“请帮我订19日10点飞北京的机票，要国航的。”

　　“这个月的文具我要定。。。。。。”

　　“打印纸快没了，打电话给供应商送来。”

　　“茶水间的冰箱坏了，都两天了，怎么还没有修？里面都臭了。”

　　辛蒂手忙脚乱的并用，行政经理内线电话：“辛蒂进一下我的办公室。”

　　品牌经理苏菲坐在行政经理马蕊的对面：“这批制作的BA工服，质量差也就算了，法国总部那边巡店看到了中国柜台的制服，非常的不满意，投诉电话打到我这边，你说我怎么跟上面的交待？200元预算就交了这个货色给我？”

　　马蕊边安抚苏菲，边说：“制服的样式您可是自己过目肯定过的呀，当时关于面料的问题，我也提醒过你，可你说预算就这么多，我们也是什么米做什么饭，只能尽最大能力了呀。”苏菲冷笑一声：“式样是我选的，面料是钱不够买好的，但是色差呢？我给你的是品牌蓝，做出来的是什么蓝？颜色差别这么大，你们行政怎么收货的？”

　　马蕊转头看着辛蒂：“当时我在休年假，这批工服是你收的吧？你怎么做事情的？我不在一会就出乱子，怎么教你都教不会？”

　　辛蒂想，这个黑锅我可不能背，立马解释：“不是的，这批工服收的时候，我就发现与当初的图纸和样衣有色差，我是立刻打了电话给您的，您肯定了我才收下来的。”

　　马蕊脸一沉：“我说如果没有太大问题就收下来，你有没有脑子啊”

　　辛蒂急了：“可是。。。。。”

　　马蕊：“可是什么？你还不出去给我打电话给供应商？让他立马来见我！”

　　辛蒂回到座位上，心里把马蕊骂了十七八遍。

　　HR的谢力端了杯咖啡过来给辛蒂：“看你这张脸就知道，又挨批了吧？到底是小孩子，什么都放在脸上。”

　　辛蒂接过咖啡喝了一口，也不知道是咖啡的温暖还是谢力的话，辛蒂对谢力多了几分感激。恨不得立刻向谢力竹筒倒豆，将马蕊自己收了供应商的好处，让自己背黑锅的事情，一股脑都倒给他听。谢力将脸凑近了，小声到：“给你提个醒，上次我们老大不是发邮件，让你去找旅行社给这次公司春游活动报价的事吗？你找好了没有？刚才我在办公室听到我们老大在跟CEO在说这事，你找好了没有？我估计她待会就要问你要的。”

　　辛蒂惶恐的：“啊呀，不会马上就要吧？我都忘了找了，怎么办？”

　　谢力皱了皱眉头，“你这小丫头，做事情真要长记性啦！”又说：“别慌，我有个朋友在旅行社做的，我马上让他传真一份报价单，你先把这份交上去，就说，找了不同的两家旅行社，另一家还没传过来。总算可以给个简单的交待。”

　　辛蒂感激的点点头。

　　果然，传真机还在咔擦咔擦得吐纸时，HR的经理就找辛蒂了。总算把这件事搪塞了去，还没在自己的位置上坐稳，马蕊的电话又追到：“我叫你打电话给供应商，打了没有？他几时到？”

　　“我我这就打。”

　　“啊？？你刚刚干什么去了？我说的话你是没听见还是故意不去做啊？”

　　“对不起，我刚刚不是忘了，是HR经理急着要旅行社的报价单，我就给她先送去了。”

　　马蕊声音提高了八度：“辛蒂，你搞搞清楚，你是哪个部门的！”

　　辛蒂终于忍不住的抽泣：我做错什么了？不过耽误一会儿的功夫，何况我又没闲着，HR经理要报价单，马蕊也是知道的，还特别邮件回复叮嘱我配合跟进好此事。她明明就是针对我，我做什么都不满意，根本就是对人不对事，就是刁难我，我做什么都是错的，做什么她都看不顺眼。

　　年中，公司有个绩效考核，检验每个员工的工作。辛蒂满了试用期，也是工作超过一年的老员工了，自然也要参加考核。辛蒂第一次参加，感觉像学生考期末大考，不由偷偷的问同事，绩效考核怎么考核呀？通不过会怎么样呀？

　　同事笑笑到：“不过就看看你的工作合理有效的完成了没有，一般由部门老大来评估。完了根据你的完成率来发绩效奖金，一般都一个月工资啦，也没听说过谁没通过吧，你也别太紧张了，无非就是一个工作的总结与回顾，也是帮助到你和你的上司衡量一下你的工作。”

　　辛蒂心有戚戚，不免问：“那，如果，我是说如果上司对你有成见，会不会影响考核的公正性呢？”

　　“任何事情带着偏见的角度去评估，肯定会影响到结果，但是我想不至于啦，绩效考核有一定的科学性，用数字来说话，不可能无中生有，或者抹杀实事呀。”

　　辛蒂心总算放心了，嗯，既然用数字来说话，那应该就没有太大问题的了。不奢求马蕊写我怎么好，但是我工作从不偷懒，每天加班也是众人看在眼里的。马蕊她总不能睁眼否认吧。