最近在富士康内部开始一轮新的降低人力成本的高招：就是变相提高工人工作时间，降低加班工资。具体步骤如下：

　　1.原本一周5天工作，每天8小时，其它时间按照法定给加班费。

　　2.现在准备一周6天上班，每天6.8小时，

　　多么好看的招数，好像没有延长工作时间，其真相如下：

　　1.富士康绝大多数人工资是基本工资+加班费。

　　富士康就是利用能够赚到很多的加班费来吸引普通员工。

　　绝大多数人都是有点工作责任心的，因为大家都想得到好的绩效变现，富士康是注重年底奖金的。所以平时大家都不会到点下班--这个正是中国人的勤劳美德，--可是就是这个样子被富士康的管理层利用了。让正常工作天数增加，员工因为敬业，每天奉献加班时间就肯定增加了！

　　2.大家注意，周六加班二没有了！这个又为公司节约了6.8个小时的工资一周。可怜的职工们又被盘剥了！

　　如此计算员工的工作时间比原来增加：2-3个小时一周，一个月增加10个小时，加班二工资少付6.8.个小时。一个月6.8*4=26.8.

　　这样子算每个人将被跟多剥削36个小时，相对之前一周40个小时，一个月160个小时来算，增加了接近25%.

　　25%....这个数据比加的工资5%,和物价增长高出多少？？

　　这样一个以人力为主的大企业，就是这样子来降低人力成本的。

　　中国虽然现在还是一个人力密集为主的制造国家，但是随着生产力的提高，全民素质的提高。高附加值的经济肯定是我国发展的必然。

　　可是这个世界500强的企业竟然用了倒退的思维简单的去经营。

　　难道真的是郭老大下台后，又是一个泰坦尼克？？

　　中国的公司难道还是要跟着日本，美国经济后去发展吗？？