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1．2人才奇缺，一将难求
国内融资租赁行业还处于起步阶段，真正懂租赁的人才少，擅长机床租赁业务的人才更少。很多的时候租赁人员的素质往往被大家所粗略化。
“作为边缘产业的融资租赁，需要知识经验比较广泛的复合型人才；机床租赁服务则要求从业人员既懂金融、明法律、精财务、知贸易、擅营销，又必须对机床行业及机械制造业产业链有足够了解，其融资租赁的服务特性还要求人才必须有较强的服务意识和较高服务水平。”他着重强调如此。机床租赁不是坐台生意，客户经理出差频率高，超强度的脑力与体力劳动，没有强健的体魄也不行。
“现有从事机床租赁的人才基本上有二种来源，即来自银行信贷或机床销售人员。因为太少有复合型的全能人才，所以让能力各有侧重的人才组成团队，形成优势互补。租赁公司的考虑不能说有错，问题是公司人才激励机制或后期培训不到位，人员上岗后便疲于奔命冲业绩，以至于以我们看到多数机床租赁市场人员“偏科”严重，工作效率低下，业务创新动力与能力不足，长远角度看这都是非常不利的。”熊先生说道。
租赁要靠人来做，租赁人才少了，也是融资租赁行业发展的掣肘之一。租赁基础知识容易掌握，专业知识也不难学到，理论结合实践逐渐形成能力。
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