日前，沈阳市决定在今年举办首届技工节活动，对贡献突出的技能型人才给予“技术大王”称号和一辆轿车的重奖。

　　近年来，随着我国经济结构调整，产业结构升级，对技术工人的要求越来越高，需求量也越来越大。但目前我国企业技术工人缺口达到30%，制造业的技术工人缺口更高达40%—60%。有关报告显示，我国技术工人仅占工人数量的12%，而在发达国家，这个比例高达38%。

　　为破解“技工荒”，不少企业和地方都以重奖和高薪的方式，来吸引和激励技工人才。上海市电气集团总公司拿出近30万元，对11名一线技术工人进行奖励；大连市制作印有技术工人肖像和名字的100克纯金奖牌，颁发给十大金牌技工，同时每人还有3万元奖金；几年前，深圳市不少企业的高级技工的薪酬与研究生几乎同等。

　　用重奖和高薪激发广大职工学技术、当能手的热情，使社会上形成崇尚技能、争做高技术人才的良好氛围，无疑是个好举措。但事实上，当前一些企业即使开出高薪和进行重奖也很难招到大批高技能人才。近年来，珠三角、长三角和环渤海工业圈许多工厂招不到技术工人，就是一个佐证。江苏某企业为招一名高级电焊工，开出了年薪20万元的天价也未能如愿。