老板“不放权”与老板“不放心”(图)

　　如今，中国有些民营企业规模已经很大了，有的企业已经上百亿的规模，虽然聘请了很多职业经理人，也是“不放心、不放权”，还在实行家族式管理。原因何在？

　　1.中国缺乏规范的职业经理人市场和健全的产权保护机制，导致老板对现有资产和预期增值资产不放心

　　因为，当老板聘请的职业经理人有才无德或有德无才，都会对企业造成损失。尤其是有才无德造成的损失发生后，因产权保护法规的落后，老板也无可奈何。这是最重要的原因。

　　对于有一定成就的老板来说，他们最关心的就是保护产权的成本。如果企业保护产权的成本很高，效率就很低。家族企业为什么喜欢使用家里人？因为用家里人保护产权的成本是比较低的。当企业发现用家里人贵，而且外面有更便宜的人可供选择的时候，自然会找外人。这经济学理论决定的。

　　其实，家族企业也明白，当家族企业要实现“管理的社会化”时，必须聘用高级管理人员，把家族成员工的管理权力让给职业经理人，而职业经理人必须具备两个条件，第一是德，职业经理人必须忠诚可靠，不侵害企业利益；第二是才，必须有较高的经营管理水平，能保证企业资产增值。所以，很多家族企业都认为：中国如今没有规范的职业经理人才市场和健全的产权保护机制，选择职业经理人只好碰运气，象赌博一样。如果把企业委托给不忠诚的人经营，自己的家财可能毁于一旦，所以，面对选择职业经理人的选人风险，从财产安全角度考虑，在忠诚与水平之间选择，老板宁愿选择忠诚也不选择水平。