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山东常林机械集团股份有限公司是集农业机械、工程机械、化工肥料、精密铸件和生物科技等研发生产销售为一体、同时兼顾房地产开发的国家大型民营企业。公司下设沭河农科、常林重科、常林铸业、常林肥业、常林生科、力士德挖掘机等八个子公司。现有职工4600余人，其中工程技术人员820人。工业园区占地150万平方米。2006年集团累计完成工业总产值16亿元，实现利税5085万元，总资产超过10亿元。农业机械和工程机械远销亚非、欧美、澳洲等60多个国家和地区。ACL精密铸件与美国通用、福特、德国宝马和奇瑞等国内外著名汽车制造商建立了长期供货关系。
公司是中国500家最大的机械工业企业之一、国家863计划CIMS应用示范企业、中国机械工业排头兵企业和山东省高新技术企业。荣获了“全国质量管理先进企业 ”、“全国质量效益型先进企业”、“全国机械工业质量管理奖”、“全国用户满意服务明星奖”和“山东省政府质量奖”等荣誉。沭河商标是临沂市第一个“中国驰名商标”；“沭河”SH185、SH190和SH1115型柴油机排放指标一次性达到欧Ι标准，成为国内产品达到该排放标准最多的企业。“沭河”牌手扶拖拉机是中国名牌；“沭河”品牌是“最具市场竞争力品牌”；沭河牌手扶拖拉机、“英宝”“迈金农”复合肥、常林“德宝”压路机都被评为国家免检产品。集团国家级最高质量荣誉应有尽有。
近年来，公司在创建和谐劳动关系方面取得了可喜的成果。1985年4月被评为山东省“职工之家”；2000年荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖状；2005年5月公司工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。2006年被山东省国防机械电子工会评为“先进单位”、“安康杯”竞赛优胜单位、职工技术创新优秀组织单位；全国机械冶金建材系统工会“先进集体”；临沂市“学习型组织标标兵单位”；2006年8月，被省总公司授予“厂务公开管理”先进单位；2006年12月，公司被评为省级首批劳动关系和谐企业。
公司在省、市、县等上级部门的正确领导下，始终坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针，创新进取，以人为本，认真实践“三个代表”重要思想。公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》及有关法律、法规的精神，加强了对职工的劳动保护管理，在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上、维护职工群众的合法权益、构建和谐劳动关系方面做了积极有益的探索，巩固和发展了企业安定团结的大好局面，促进了企业的快速、稳定、和谐发展。
一、以人为本 切实加强维权机制建设
为切实加强维权机制建设，近年来，公司主要从完善四项制度入手，即完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，进一步强化企业的民主管理工作。
一是完善职工代表大会制度。职代会制度在公司已经坚持了27年，有了一套比较规范的程序和制度。为突出职代会的实效，坚持把生产、经营等方面的难点和职工关注的热点作为职代会的重要内容。对涉及职工切身利益的重大问题，坚持采取无记名投票的方式表决，较好地体现了职工的意愿。
公司在每次召开职工代表大会之前，由公司工会发放问卷调查，每个在公司工作的劳动者可以把个人、公司需要解决的问题写明，通过职工代表大会公司董事长现场对职工的提案进行解答。另外在职工代表大会上，公司领导会对企业的经营情况向各位代表传达，以使在公司工作的每位员工都能和公司的策略和思想保持一致，大家群策群力，共同发展、共同进步。
二是完善厂务公开民主监督监察制度。多年以来，公司一直坚持并不断创新厂务公开工作，取得了非常明显的效果，对厂务公开、民主管理工作进行了全面总结，进一步规范了厂务公开民主管理工作的运行机制。及时召开了厂务公开领导小组专题会议，进行了认真研究和部署，对厂务公开栏等公开形式进行了规范和统一，进一步推动了厂务公开工作的深入开展。
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