“改革－反思－完善”循环

　　应该说，小泉及竹中平藏推行的改革，应该说带有强烈的欧美色彩。日本企业的经营理念，比如终身雇佣制和员工序列制，曾经是日本企业成功的经验。在小泉改革中，这些理念受到了非常大的挑战，被许多企业摒弃。
　　
　　而在近期，日本又在反思小泉执政以来的彻底改革，反思这些改革措施是否适度，希望能延续日本传统的企业文化和商业惯例。
　　
　　“有些制度，比如员工序列制已经被放弃。现在日本企业更看重个人的能力和贡献，而不是仅仅看工作年限。而终身雇佣制，目前在很多日本企业又开始重新实行。”肖敏捷说。
　　
　　肖敏捷举例说，日本服装企业“优衣库”最近将5000多名计件工转成了正式工，因为公司认为劳动力是最珍贵的资源。的确，老龄化和人口负增长让日本面临劳动力短缺的难题。对此，日本首相安倍晋三正大力推行促进妇女就业、在职培训等措施，努力让每个人都能发挥才能。
　　
　　日本经济的另一大标志——主银行制度曾在日本繁荣时期让企业和银行一荣俱荣，也在泡沫破裂后让两者一损俱损。它也一度被认为应当摒弃。“然而，主银行制度并没有消失，而是以新的面目出现。现在银行会更有战略、有选择地持有企业的股份。这改善了主银行制度，但没有让它消失。”汤元健治说。
　　
　　“主银行制度与其说是一种制度，不如说是种商业习惯。因为这种商业习惯，日本的资本市场依赖间接融资，风险集聚在银行。政府即使有改变这种习惯的心愿，也难以真正改变。”汤元健治说，正是经济泡沫破裂和金融危机，给了改革以契机。
　　
　　2000年之后，日本立法规定，银行所持的企业股份不能超过其自有资本。这大大减弱了银行与企业之间的联系。“这个规定使银行不得不抛售所持有的公司股票，导致2002年日本股市出现了一轮下跌。不过，这是日本国际化改革必然的阵痛。”汤元健治表示。
　　
　　据孙立坚介绍，目前日本已经形成了市场型间接融资体系，银行通过在金融市场上持有公司的债券、股票等方式来为企业提供融资。
　　
　　“客观地看，东京市场与纽约和伦敦的差距越来越大，与新加坡和香港市场的差距反而缩小了。东京在国际金融市场上的地位在下降：在东京上市的外国公司只有24家，非日本亚洲企业只有4家，还没有中国企业在东京上市。”汤元健治说，“安倍政府对此也很有危机感，提出要‘构筑一个对亚洲用户来说最具魅力的金融资本市场’。”
　　
　　“改革没有理想完美的计划，先要做，然后再根据实际修正。”肖敏捷表示。而汤元健治在总结日本金融改革经验时特别提到，推动金融市场和制度的改革必须平稳、迅速，另外，保持健康的宏观经济环境和建立透明公平的市场也同样重要。
　　
　　正如竹中平藏所说，“日本式资本主义”的基本要素并不是主银行制度或者终身雇佣制这样的具体制度，而是“我们能够灵活变化，适应环境，适应经济形势”。所以,日本的改革并未停止，也还将继续。