一是实行导游等级评定与薪酬挂钩制度。实行景区讲解员分级管理，结合我县导游实际情况，评出“状元、进士、举人、秀才”级导游，实现薪酬等级挂钩制度。二是成立导游分会。8月，成立泰宁县旅游协会导游分会，主要负责组织、强化导游培训，建立导游保障机制和维权机制，成为泰宁“导游之家”。三是强化导游岗中培训。结合泰宁导游实际情况，利用旅游淡季，对全县在册导游进行业务强化培训，增强业务知识与实地讲解能力，并邀请武夷山、厦门等地资深导游前来泰与导游员交流座谈。四是改进导游管理办法。推行导游一证一徽上岗制，每年定期举办年审培训和强化培训，对两次培训合格者且无重大违规者发放上岗证，并依照导游等级发放等级徽章，充分体现泰宁地方旅游特色。

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