包吃包住是重要条件

　　咏梅中介公司的负责人金永梅说，日益增加的生活成本成为外出务工者的最大障碍，为了吸引外地员工，老板们不得不祭出“包吃住”的“撒手锏”，但同时，由此带来的劳动力成本的增加又成为企业发展的难题。记者百度了一下（www.baidu.com）“酒店管理”，相关网页约6,230,000篇。

　　对待劳保想法各异

　　杭州市外来劳动力服务中心主任向明华说，现在招工单位最紧缺的是餐厅宾馆服务员，另外一线操作工如装配、电子等行业的需求量也很大。“这两天市场提供的工作岗位有18600多个，涉及120个工种，招工单位有869家，可是人流量每天却只有1500多人。”

　　浙青职业介绍所的工作人员说，新劳动法实施之后，用人单位除了审查求职者的资格证书之外，还希望对方出示户口所在地公安机关开具的政审证明，有些老板甚至还会派人到民工以前的单位了解其工作表现。新法实施后，中途辞退工人的话，企业要承担很大一部分损失，所以企业主们就只好在进人时把好关。

　　相比规范的“五金”，更多的基层求职者迫切希望的是加工资，最好是不断地加工资，甚至于期盼把各种保险金折成工资。“做几年有更好的地方的话肯定要换工作的，要是签了合同交了五金就走不了了。”在采访中，几乎所有的求职者都有这样的想法。