解决模企人才匮乏之道在自身培养

字号显示：大中小　　2007-11-27 10:35:00　　来源：一大把网站

　　随着模具产业的发展，模具相关人才成为市场最紧俏的人才之一，而由于诸多原因，市面上形形色色的模具培训却并不被看好。针对这一问题，行业人士表示，彻底解决模具人才匮乏的方法，就是企业自身培养适合自己企业的人才。

模具人才奇缺　相关培训倍受冷落

目前，模具设计、模具开发、模具维修等相关人员已成为人才市场最紧缺的人才之一，尽管许多企业打出“年薪10万”的招聘启事，但也不一定能招到合适人才。模具人才奇缺问题可见一斑。而另一方面，相关模具人才培训课程却倍受冷落，让办学单位吃惊不小。

我国模具人才奇缺

　　模具设计师是从事企业模具的数字化设计，包括型腔模与冷冲模。据统计，我国模具行业目前从业人员有600多万，但模具设计师仅60万。据劳动部门调查显示，目前企业对模具人才的需求越来越大，在北京、广东、浙江等地，模具设计人员、模具开发人员、模具维修人员等已成为人才市场最紧缺的人才之一，尽管许多企业打出“年薪10万”的招聘启事，但也不一定能招到合适人才。[详细]

模具人才相关培训倍受冷落

　　为加快模具工业的发展，培养急缺的模具人才，大连市人才服务中心、大连模具园、大连市轻工业学校、大连开发区职业中专将联合举办模具专业人才中级培训班。此次培训准备招生200人，市政府将对学员的学费给予总额50％的补贴，结业后，大连模具园将优先录用，并列入我市模具人才库。然而，前往报名学习的人员寥寥可数。模具人才培训报名受冷落，让办学单位吃惊不小。[详细]

两大原因造成模具人才缺乏与培训受冷

造成模具行业人才紧缺但培训受冷的原因有两方面，一方面，模具行业是一个需长期积累经验的行业，一般的模具设计人员需学习2至3年，而一名可独立设计模具的优秀设计师，至少需有10年从业经验。由于最初的学习非常枯燥，因此许多初学者常半途而废。此外，我国传统教育方式对模具人才的培养存在不足。

另一方面，从中等技校培养出来的学员主要是理论工，不完全具备模具操作能力。一些高校尽管在近几年内设立了模具专业，但由于受软硬件设施限制，大都偏重理论，培养出的学员实际技能不够。毕业生到了企业还要培养2到3年才能独当一面。而社会上职业培训机构主要是单工序培训，与企业要求还有差距。

摆脱人才困境　模具企业还得靠自己

实用的模具设计师要靠企业自己培养

　　行业资深人士告诉一大把编辑，模具行业人才与紧缺但培训受冷的模具业发展的必然，要摆脱困境，关键还在于企业自身，从自己工厂里生产出来的人才才是最合适的人才。

　　该资深人士还表示，不管是企业内部培养还是与政府和教学机构联合培养模具人才，对企业来说有两大优势。首先，从传统制造业的发展历程来看，几乎所有的人才都是从一线产生出来的，这样的人才了解工厂的实际需要，最能发挥自己的主观能动性和创造性，将工厂自身的实际与技术结合起来，产生强大的生产力甚至创造新的技术和产品。同时，通过企业自身培养起来的员工，一般都对企业有很深的感情，除非遇到非常大的诱惑，否则很难离开原来的公司。[详细]

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　　企业自己培养需要的人才，是许多有影响力公司一直奉行的企业政策。而由于模具业需要人才的特殊性，模具企业更需要自身培养符合企业需求的人才，而不是一味在市场上寻找。如何培养？是与政府合作，与协会合作还是与办学单位合作，或是其他方式，这需要企业自身来选择。

(编辑　唐枫）

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