美的员工揭示美的管理层的无能

　　编者按：今日我们中国家电在线新闻留言里面，有以下这样一条信息。透露出的是美的管理无能，下面来下这位称是美的员工在美的工作的自叙吧。

　　我是美的的一个员工，我今天来到这里是没有办法了，我进美的有四个多月了，在这四个月里我有很多不满和疑问，当我在工作中感到管理的无能，不知道要到那里去说今天就在这里说一说呀，希望有关部门领导去管一管。

　　我在装二车间冷柜A线，为什么没有人去关心每一天做两三百台冰箱的原因，为什么员工都做不下去了？没有多少老员工呢？那是管理的无能，管理没有执行力，不能已人为本，我多次反应没有人管，没有人去解决。记者百度了一下(baidu.com)“美的”，相关网页达33,100篇。

　　还有我在工作的时候巡检，可以砸冰箱没有人去管，那我在这里想问一问，那冰箱是公司的她为什么可以砸？那冰箱就散是报废了又不是她的，她就可以砸了吗？这就是没有人管吗？而不是一次两次呢哦？还有这里的管理都有问题班线长每次做事就是都是这样来行容的，自私，就是这不是我的事跟我没有关系，自我，我的事要先解决，我的利益重于一却，自大，我的决册就是答案。还有品质有是怎么做的呢，怎么样才叫做好了，好到什么成度呢，标准是什么，他那里说检验员就是标准吗？我不是这样认为的，标准是可以量化的，是有对比性的。还有我门在一起上班的一天没有来上班他，考勤还是满勤，这有是为什么有人两三个小时就下班了又没有人知道呀，他也是满勤呀？这些问题不是一次两次了呢？都没有人管呀？这里分工不明确责任不到人，有些人都可以拿脚来揣冰箱吗？有人管吗？奖罚不明确，这样就可以做好管理吗？品质和生产没有沟通，两家人就想冤家一样，你说我不好我说你不好，没有统一管理和统一指挥。那能做好事情呢？不说了说也说不请，也不知道怎么说了，想到就生气。

　　我希望可以有一个员工通道员工可以在那里说自已的看法，公司还可以开通员工坐团会，这个会有瓜子可乐，大家唱所预言。为什么呢新进的员工就是一面镜子，可以照待很清楚。最后我希望有人可以去管一下。

（编辑 小黑）