《劳动合同法》已于1月1日正式实施，在实施前已经发生劳动争议的案件，目前进入审判程序，是适用《劳动合同法》还是《劳动法》呢？法律界人士，多数倾向于适用旧《劳动法》。

　　适用《劳动合同法》

　　南京衡鼎律师事务所肖鸿飞律师认为这类案件适用《劳动合同法》。因为这时，《劳动合同法》已经开始实施。比如最高人民法院出台的司法解释，明确了实施时间，那么在实施时间后审理的案件，法院都应按司法解释进行审判。

　　适用《劳动法》

　　江苏亿诚律师事务所姜宁律师认为，《劳动合同法》并没有溯及力，在2008年1月1日之前，发生劳动争议的案件虽然在新法实施后立案，但劳动争议事实处在新法事实前，尚处于《劳动法》调整的范围，因此在审理中还是应该适用老的《劳动法》。

　　上海光明律师事务所南京分所许辉律师认为，发生在2008年1月1日前的劳动争议事实，就算在1月1日后立案，也应当适用《劳动法》。

（编辑　唐枫）