调查显示：五金行业招人难　留人更难

　　过去三年，中国内地的员工离职率呈上升趋势，2008年，这种趋势没有减缓的迹象。不久前，前程无忧发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》。报告称，劳动力的短缺从熟练的生产线工人、技术员到管理者、高级专业人员，几乎涉及到企业的各个岗位，如何吸引和保留人才，正在成为企业管理者和HR们最大的挑战。

　　传统制造业

　　代表行业：纺织、五金和家电

　　根据官方统计，2004~2007年，传统制造行业员工年收入的增长达到14%，已经超过了GDP的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工要的更多。

　　2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5大主管职能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源。收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要因素，后两者的比重有越来越大的趋势。

（编辑　唐枫）